Qu’est-ce que le label AVIP ?
Le label AVIP est attribué aux structures d’accueil du jeune enfant qui s’engagent à réserver une part de leurs places à des parents engagés dans un parcours d’insertion professionnelle. Il vise à renforcer la visibilité et l’accessibilité des solutions d’accueil adaptées aux personnes en recherche d’emploi, en formation ou en reprise d’activité.
L’objectif principal du dispositif est de lever un frein à l’emploi : l’absence de mode d’accueil pour un enfant de moins de trois ans. En facilitant l’accès à une place en crèche ou auprès d’un professionnel de l’accueil individuel, le label AVIP contribue à sécuriser les démarches professionnelles des parents concernés.
Au-delà de l’accès à l’emploi, le dispositif participe également à la lutte contre les inégalités sociales dès le plus jeune âge, en favorisant l’accueil d’enfants issus de familles en situation de vulnérabilité.
Quels sont les modes d’accueil concernés ?
Initialement centré sur les établissements d’accueil collectif, le label AVIP s’est progressivement élargi. Aujourd’hui, plusieurs types de solutions d’accueil peuvent être labellisés :
les crèches collectives ou associatives ;
les établissements qui mutualisent leurs places avec d’autres structures ;
les réseaux d’assistants maternels coordonnés ;
certains dispositifs d’accueil à domicile organisés collectivement.
Les structures doivent s’engager à proposer un nombre significatif de places aux familles orientées dans le cadre du dispositif. Cette proportion peut varier selon l’organisation locale et les capacités d’accueil.
Les communes et intercommunalités, en tant qu’autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant, peuvent jouer un rôle de coordination. Les relais petite enfance (RPE) peuvent également être associés à cette démarche.
Un cadre national renforcé
Le développement du label AVIP s’inscrit dans une stratégie nationale portée par plusieurs institutions publiques, notamment les services de l’État, la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) et France Travail. Des accords interministériels récents ont réaffirmé la volonté d’étendre le nombre de solutions d’accueil labellisées sur l’ensemble du territoire.
L’objectif affiché est d’augmenter progressivement le nombre de structures engagées dans le dispositif afin de mieux répondre aux besoins des familles en insertion. Cette dynamique nationale vise à structurer un réseau de modes d’accueil inclusifs et coordonnés.
Une charte encadre les engagements des établissements labellisés AVIP. Elle précise les principes d’accompagnement, de coopération avec les acteurs de l’emploi et de suivi des familles bénéficiaires.
Qui peut bénéficier d’une solution d’accueil AVIP ?
Les places AVIP sont destinées aux parents inscrits dans un parcours d’insertion sociale ou professionnelle. Cela peut concerner des personnes inscrites à France Travail, engagées dans une formation, un accompagnement vers l’emploi, un projet de création d’activité ou bénéficiaires de dispositifs sociaux spécifiques.
Une attention est portée aux familles monoparentales, souvent confrontées à des contraintes organisationnelles importantes. Toutefois, l’accès reste conditionné à la disponibilité des places au sein des structures labellisées.
L’orientation vers une solution d’accueil AVIP peut être réalisée par différents professionnels : conseillers France Travail, missions locales, services départementaux, organismes d’insertion, structures d’hébergement ou encore réseaux d’accompagnement social.
Quels impacts pour les gestionnaires de crèches ?
Pour les gestionnaires de structures petite enfance, l’obtention du label AVIP implique une organisation adaptée. Cela suppose une coordination avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion, une gestion flexible des admissions et une capacité à répondre à des besoins d’accueil parfois évolutifs (horaires, durée d’engagement, transitions professionnelles).
Le dispositif peut également nécessiter un suivi administratif spécifique et une formalisation des partenariats locaux. Il s’inscrit dans une logique de coopération territoriale.
En contrepartie, le label AVIP permet aux structures d’être identifiées comme acteurs de l’inclusion sociale et professionnelle. Il peut renforcer l’ancrage territorial de la crèche et favoriser le développement de partenariats institutionnels.
Un dispositif au croisement de l’accueil du jeune enfant et de l’insertion professionnelle
Le label AVIP illustre l’articulation entre politique de la petite enfance et politique de l’emploi. Il reconnaît le rôle des modes d’accueil dans la sécurisation des parcours professionnels des parents.
Pour les professionnels de la petite enfance, il constitue un cadre structurant visant à faciliter l’accès à un mode d’accueil adapté pour les familles en insertion, tout en maintenant les exigences de qualité et de sécurité propres aux établissements d’accueil du jeune enfant.
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