Un défi collectif au service de l’emploi et de la qualité d’accueil
Les besoins en personnel qualifié concernent aussi bien l’accueil collectif (crèches, multi-accueils, micro-crèches) que l’accueil individuel (assistants maternels, garde à domicile).
Pour y répondre, treize équipes issues du réseau des Caf régionales et des agences France Travail ont été constituées. Ensemble, elles ont travaillé plusieurs mois à la conception de projets expérimentaux favorisant l’attractivité du secteur, la formation et la fidélisation des professionnels.
À l’issue de ce travail collectif, cinq projets ont été retenus par un jury d’experts présidé par Isabelle Sancerni, présidente du Conseil d’administration de la Cnaf.
Ces projets illustrent la diversité des approches possibles : innovation sociale, communication, formation, mobilité professionnelle, intergénérationnalité… autant de leviers pour redonner souffle à un secteur essentiel au bien-être des enfants et des familles.
Les cinq initiatives lauréates
Île-de-France – “Incub’talents Petite Enfance”
Un parcours immersif de découverte des métiers de la petite enfance destiné aux jeunes, demandeurs d’emploi, parents en reconversion ou personnes en insertion. L’objectif : susciter des vocations, accompagner la construction de projets professionnels et favoriser les orientations vers les formations adaptées.
Bretagne – “Stratégie d’influence”
Une campagne de communication digitale portée par des influenceurs et acteurs du terrain pour redorer l’image des métiers de la petite enfance. Cette approche s’appuie sur des témoignages authentiques et une communication positive, afin d’attirer de nouveaux profils et de sensibiliser le grand public.
Auvergne-Rhône-Alpes – “Cocoon’Age”
Un campus intergénérationnel associant structures du grand âge et de la petite enfance. Il propose des formations croisées initiales et continues, des hébergements pour stagiaires et des passerelles entre les deux filières. Une initiative qui valorise les métiers du lien et met en avant la richesse des interactions entre générations.
Centre-Val de Loire – “Le LaMPE” (Labo Mobile de la Petite Enfance)
Un laboratoire itinérant qui sillonne le territoire pour informer, former et mettre en relation les professionnels de la petite enfance. Conçu comme un lieu d’échange et de convivialité, le LaMPE vise à attirer, accompagner et fidéliser les professionnels, dans une démarche écoresponsable et inclusive.
Grand Est – “Trouve ton As Mat !”
Un projet numérique ambitieux destiné à améliorer la mise en relation entre assistants maternels agréés disponibles et parents à la recherche d’un mode de garde. En optimisant les outils informatiques existants, ce dispositif entend fluidifier le recrutement et favoriser l’emploi dans le secteur.
Une phase d’incubation pour concrétiser les solutions
Les cinq projets lauréats entrent désormais dans une phase d’expérimentation. Ils seront accompagnés pour affiner leurs dispositifs, évaluer leur faisabilité et mesurer leur impact sur les territoires.
L’objectif fixé par la Cnaf est clair : proposer d’ici mars 2026 des solutions opérationnelles, réplicables et adaptées aux réalités locales. Au-delà de la réponse immédiate à la pénurie de personnel, cette dynamique traduit une ambition plus large : redonner de la visibilité, de la reconnaissance et du sens aux métiers de la petite enfance.
En mobilisant l’ensemble des acteurs — institutions, collectivités, employeurs, formateurs et professionnels — la Cnaf confirme son rôle central dans la structuration et la valorisation du secteur de l’accueil du jeune enfant.
Ces initiatives ouvrent la voie à une nouvelle approche, fondée sur l’innovation sociale, la coopération territoriale et la promotion des parcours professionnels. Renforcer l’attractivité, c’est aussi garantir une qualité d’accueil durable et équitable pour tous les enfants.
